实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资

　　综上，本题应选C。

　　【单选】

　　2.方某累计工作已满15年，2021年上半年在甲公司已休带薪年休假（以下简称年休假）5天。7月1日，方某被调到乙公司工作。之后，方某向乙公司提出补休年休假的申请，乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是（ ）。

　　A．不可以补休年休假

　　B．可补休5天年休假

　　C．可补休10天年休假

　　D．可补休15天年休假

　　考 点：劳动合同必备条款；

　　正确答案：B

　　文字解析：（1）根据国务院《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满10年不满20年，年休假为10天。本题中，方某累计工作已满15年，可享受年休假10天。 （2）方某7月1日被调到乙公司工作，还可在新单位享受的年休假＝（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数＝（184÷365）×10＝5.04（天），因为折算后不足1整天的部分不享受年休假，所以方某可以补休年休假的天数是5天。 综上，本题应选B。

　　【多选】

　　3.根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年年休假的有（ ）。

　　A．依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的

　　B．请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的

　　C．累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的

　　D．累计工作满20年以上，请病假累计满3个月的

　　考 点：劳动合同必备条款；

　　正确答案：A、B、C

　　文字解析：选项A、B、C，不能享受当年的年休假；

　　选项D，累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的，不能享受当年的年休假，但是满3个月的，可以享受年休假。 综上，本题应选ABC。

　　【多选】

　　4.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬支付的表述中，正确的有（ ）。

　　A．用人单位可以采用多种形式支付工资，如货币、有价证券、实物等

　　B．工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资

　　C．对完成一次性临时劳动的劳动者，用人单位应按协议在其完成劳动任务后即支付工资

　　D．约定支付工资的日期遇节假日或休息日的，应提前在最近的工作日支付

　　考 点：劳动合同必备条款；

　　正确答案：B、C、D

　　文字解析：选项A表述错误，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付；

　　选项B表述正确，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资；

　　选项C表述正确，对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资；

　　选项D表述正确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

　　综上，本题应选BCD。

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